Recruter c'est pas compliqué : on attend de quelqu'un·e des compétences —techniques principalement— avec un certain niveau d'aisance à les utiliser, à un certain prix.
Enfin, la maitrise, l'expérience et le salaire, c'est de l'ordre du "pas trop" ni du"pas assez". Ou des "pas comme ceci" et des "plutôt comme ça". Les évidences.
Et si on cherchait plutôt à se… rencontrer ? C'est-à-dire à écrire une "proposition" plutôt qu'une "annonce", à se poser des "questions" plutôt que d'attendre des "bonnes réponses", à construire une confiance mutuelle plutôt que d'attendre des signes de conformité ?
Le recrutement serait déjà un espace-temps de travail commun : celui de se proposer une manière de faire équipe alors qu'on ne se connait pas, un premier échange sur nos manières de fonctionner et un "oui" explicite à l'amélioration de notre relation de travail comme objectif principal, comme co-responsabilité partagée.
Plongez au cœur d'une approche révolutionnaire qui questionne les paradigmes traditionnels du leadership et du recrutement dans le monde professionnel. Découvrez comment une "petite voix douce" et une attitude bienveillante, souvent perçues comme des faiblesses, peuvent en réalité transformer les dynamiques d'équipe et encourager un environnement de travail plus empathique et inclusif. Explorez ensuite une méthode de recrutement fondée sur l'amour et la rencontre, où les annonces deviennent des propositions, les entretiens des échanges constructifs, et l'embauche le début d'une co-responsabilité partagée pour l'amélioration continue de la relation de travail. Rejoignez-nous pour cette interview qui promet de vous inspirer avec des histoires et des stratégies pour adopter un leadership plus doux et un recrutement plus humain, redéfinissant le succès et la productivité à travers la gentillesse et l'affection.
Balade sensible dans les mots qu'on lit, qu'on écrit, qu'on copie, qu'on partage, qu'on modifie.
Nous voyagerons les yeux fermés dans du code, des commentaires de code, des descriptions de code — informatique, législatif, moral, éthique.
Et si un livre sur les semences paysannes avait autant à voir avec le commentaire d'une fonction qui retourne "Hello World" ? Et si ça devenait évident si on écoutait cet entremêlement pendant une dizaine de minutes.
Il y a un an j'ai décidé de passer à temps partiel, ou plutôt aux
week-end de trois jours. Est-ce que ça m'aide à rattraper mon retard
dans Game of Throne, augmenter le nombre d'heures que j'alloue à ma
veille technique ou bien à passer pour quelqu'un qui n'aime pas
travailler ?
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